+7 (499) 653-60-72 Доб. 355Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 525Санкт-Петербург и область

Увольнение временного работника при сокращении

Акция месяца 8- Основному работнику предоставлен отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет с с С введением проф. Как уведомить о сокращении временных работников? Сотрудника нельзя уволить по сокращению во время болезни или отпуска ч. Следовательно, ни постоянный, ни временный работники, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, не могут быть уволены по сокращению.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Права работника при увольнении по сокращению

Причины, по которым сокращение могут признать незаконным

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка. Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться. Сегодня свой день рождения празднуют 98 пользователей. В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно.

Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера. Информационно-правовая система Форум Обмен документами. Контакты Войти или Зарегистрироваться.

Запомнить на этом компьютере. Главная ИПС Нормативка. Рубрика : Трудовое законодательство Ответов : Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:. Идет отправка уведомления Chiardi [e-mail скрыт] Беларусь. SuperMari marill85 mail. Надейка [e-mail скрыт] Беларусь, Гродно. Аллегра" [e-mail скрыт] ,. Я не даю консультаций в личных сообщениях.

Пожалуйста, все вопросы задавайте на форуме. Порталы для специалистов. Бухгалтеру Экономисту Юристу. Вы гордитесь компанией, в которой работаете? Да Нет Ну, как вам сказать… Посмотреть результаты.

Вы порекомендуете свою компанию знакомому? Да Нет Я порекомендую врагу Посмотреть результаты. Ваша компания работает над продвижением бренда работодателя? Да Нет Не знаю Посмотреть результаты. Статистика форума. Посмотреть все. Базовая арендная величина 16,90 руб.

Бюджет прожиточного минимума ,02 руб. Тарифная ставка 1-го разряда 36,40 руб. Размер МЗП с 1 января текущего года ,00 руб. Индексированная МЗП ,00 руб. Начисленная средняя зарплата по республике 1 ,60 руб. Начисленная средняя зарплата рабочих и служащих 1 ,60 руб. Вы можете выбрать другой город для информера. Наши виджеты! Контактная информация Блог проекта Политика конфиденциальности Пользовательское соглашение Размещение рекламы. Добрый день. Помогите разобраться в таком вопросе.

Работник принят на время отсутствия основного работника декретный отпуск. На предприятии начата работа по сокращению численности штата работников. Этому работнику предложили написать заявление по соглашению сторон. А если она его не напишет, как тогда с ней поступить?

Ведь должность декретницы не сокращается. Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления Хоть в чем-то такие работники защищены - нельзя уволить по сокращению штата.

Но если основной работник прервет свой соц. Здесь все понятно. Но у нас получается очень щекотливая ситуация. Работник находится в декретном отпуске. На ее месте работает временный. Сокращение состоится с 1 сентября. И на ее место переходит постоянный работник, смещая временного.

Это возможно? В описываемой Вами ситуации фактически сокращения не проивзодится. Вы хотите одного работника заменить другим и при этом "убрав декретницу". Так нельзя, хотя законодательство можно "подкручивать" в разные стороны и возможно разрешить ситуацию, но сокращения здесь не будет.

На рекламе, врачах и адвокатах не экономят. При сокращении должности основного работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, получает ли временный работник трекратный средний заработок?? Правильный путь один - СВОЙ. Мы, не собираемся Вышестоящая организация, а мы филиал. Прислали сегодня уведомить до конца недели бухгалтера, кторый в декретном о сокрашении Цитата: Статья Гарантии при заключении и прекращении трудового договора для беременных женщин и женщин, имеющих детей Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, имеющими детей в возрасте от трех до четырнадцати лет детей-инвалидов — до восемнадцати лет , не допускается , кроме случаев ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, а также по основаниям, предусмотренным пунктами 4, 5, 7, 8 и 9 статьи 42 и пунктами 1—3 статьи 47 настоящего Кодекса.

Увольнение по п. Привет вышестоящей организации. Так, значит, уведомление высылать ей не надо??? А вот, с временной как быть?? Подскажите, никак не могу понять. Если основного работника не увольняют, то по какому основанию увольнять временного. Для начала: есть ли другая должность, которую можно предложить Вашей декретнице? Временного работника уволить можно: 1.

Сокращение временного работника, принятого на период отсутствия основного

В ряде случаев производится сокращение временного работника. Процедура имеет общие правила с увольнением основного сотрудника. Также существуют некоторые ограничения по сокращению сотрудника занимающего декретную должность, так как лицо на декретной ставке сохраняет свое место работы до выхода из отпуска. Это не позволяет сократить временного сотрудника. Исключением является сокращение при ликвидации предприятия, при реорганизации организации или же при отзыве лицензии у компании в судебном порядке.

При сокращении должности основного работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, получает ли временный.

Как проводится сокращение временных работников?

Разместить вакансию. Обратная связь. Вход и регистрация. Забыли пароль? Вход для соискателя через соцсети. Регистрация работодателя. Разместить резюме. Сообщества: преображение!

Увольнение временного работника по сокращению штата

В каких случаях работодатель вправе уволить временного работника по сокращению штата? Каков порядок увольнения временного работника по сокращению штата? Какие выплаты положены временному работнику при сокращении? Бывают ситуации, когда сокращение штата сотрудников неизбежно.

Перейти к содержимому.

Сокращение временного работника

Здравствуйте, я устроена временно вместо декретницы, собираются сокращать штат, и сказали так как я пришла последняя меня могут уволить, возможно ли это? Увольнение в связи с сокращением штата женщины, находящейся в декрете, неправомерно ч. Следовательно, неправомерно исключение из штатного расписания должности, которую занимает женщина, находящаяся в декретном отпуске. В рассматриваемом случае вы не являетесь лицом, на которое распространяется данная гарантия. Однако, так как из штатного расписания организации не может быть исключена данная должность, вы не можете быть уволены по сокращению штата.

Вход на сайт

На предприятии происходит сокращение численности или штата работников, сокращается должность юрисконсульта. Основной работник, занимающий данную должность, находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. На время его отсутствия временно принят другой работник по срочному трудовому договору. Можно ли уволить временного работника в связи с сокращением штата? Обоснование вывода: В соответствии со ст. Вместе с тем у работодателя может возникнуть необходимость в сокращении должности, занимаемой работником, принятым на работу по срочному трудовому договору, до истечения срока действия такого договора.

Случаи увольнения временного работника по сокращению штата. Порядок сокращения временного работника. Выплаты при.

Сокращение временного работника при сокращении штата

Работница принята по срочному трудовому договору на время отсутствия основной сотрудницы декретный отпуск. В организации должно произойти сокращение штата. Могут ли уволить работницу, которая замещает временного отсутствующего работника?

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка. Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться. Сегодня свой день рождения празднуют 98 пользователей.

Манометр нужно выбирать с такой шкалой, чтобы предел измерения рабочего давления находился во второй трети.

При устройстве ребенка в семью новоиспеченным родителям, опекунам положена единовременная выплата. Школьные льготы действуют на покупку билетов для поездок и на электричке. Таким образом, на размер пошлины влияние оказывают степень родства и общая стоимость ценных бумаг.

А это те предметы, про которые мы вспоминаем в последний момент, и лучше хранить их возле самой двери. Серафимовича 2 Полянка, Кропоткинская, Боровицкая 09:30-17:00 Доп.

Для предъявления диплома его необходимо сначала получить на основном месте работы и предъявить совместно с копией оригинала, а после вернуть в отдел кадров. Баллы за нарушения в городе.

Во-первых, все-таки проверить, нет ли ошибки.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Сокращения. Что нужно знать работнику.
Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Федот

    Низкий поклон Давайте, станьте на колени, и извинитесь перед агрессором,которому начхать на страну, он ее в порошок стереть хочет,вам смешно.

  2. Галя

    Не он уронил, а.....

  3. Павел

    В этом все величие.