+7 (499) 653-60-72 Доб. 355Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 525Санкт-Петербург и область

Приказ о переносе рабочего времени

Приказ об утверждении положения о бухгалтерии. Пакет документов необходимый для осаго. Окт При чрезвычайных ситуациях на производстве отпуск может быть перенесен на неопределенный срок. Согласно ст.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Перенос рабочих дней

Приказ об изменении режима рабочего времени

Приказ об утверждении положения о бухгалтерии. Пакет документов необходимый для осаго. Окт При чрезвычайных ситуациях на производстве отпуск может быть перенесен на неопределенный срок. Согласно ст. Руководство сообщает, что перенесет время отдыха или не подпишет заявление в связи с производственной необходимостью — на предприятии нет сотрудника, который может выполнять обязанности Кошкиной А.

Подробно об этом см. Правомерность такой позиции подтверждает пункт 2 Рекомендаций Роструда от 2 июня г. Если в организации существует необходимость работы в нерабочий выходной день, то работодатель может привлечь сотрудников к работе в такой день с соблюдением всех требований законодательства.

Это следует из положений статей , Трудового кодекса РФ. Таким образом, именно перенос нерабочего выходного дня по инициативе работодателя не допускается. Но возможно привлечение к работе в выходной день с предоставлением единого заменяющего дня отдыха с согласия сотрудников. При этом необходимо учесть запрет на привлечение к работе в выходные отдельных категорий работников, например, несовершеннолетних.

Таким сотрудникам можно предложить оформить на день, объявленный выходным, отпуск без сохранения зарплаты или ежегодный оплачиваемый отпуск.

Все сотрудники организации дали согласие на работу в выходной день 28 декабря года и на предоставление другого заменяющего дняотдыха — 31 декабря года. Несовершеннолетний сотрудник А. К ним относятся беременные женщины, инвалиды и матери, на попечении которых есть дети в возрасте до 3 лет. Исключение составляют предприятия с непрерывном производством, работающему по установленному графику.

Обязанности его издавать у работодателя нет. Просто так удобнее. Тем более такой приказ служит основанием для корректировки графика отпусков. Очень тонкий вопрос — может ли работодатель отказать в переносе отпуска. По общему правилу — да. Причем подтверждать отказ отдельным письменным документом — не нужно. Логика такова: график отдыха всех сотрудников уже утвержден. Если кто-то из работников откажется работать в выходные, или потребует за эти дни двойную оплату, а не отгул, или захочет взять отгулы в другие дни, это их право, работодатель не может отказать.

Поэтому если все работники хотят уйти на новогодние каникулы с 31 декабря, сразу возьмите у них заявления о согласии на работу в выходной день и о предоставлении за этот день отгула 31 декабря г. Таким образом, именно перенос праздничного дня по инициативе работодателя не допускается.

Но возможно привлечение к работе в праздник с предоставлением единого заменяющего дня отдыха с согласия сотрудников. При этом возможность предоставления работникам отгула до привлечения их к работе в праздник представляется весьма сомнительной.

Отгул предоставляется за работу в выходной или праздник. Однако в рассматриваемой ситуации на дату предоставления отгула факта привлечения к работе в праздник еще не будет, соответственно, у работников еще не появится права на компенсацию за эту работу. В большинстве случаев работодатель может обратиться к сотруднику с просьбой изменения сроков периода для отдыха в связи с появлением производственной необходимости.

Помимо этого, потребность в данном действии по инициативе работодателя возникает по следующим причинам:. Также следует обратить внимание на то, что в соответствии с действующим Законодательством РФ, гражданин может претендовать на перенос отпуска не более, чем 2 года подряд.

Москва, ул. Вучетича, д. Перенести дату начала ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью 14 календарных дней для главного инженера Бызова Д. Предоставление дополнительных выходных дней по решению работодателя не нарушит права работников только при условии оплаты таких дней отдыха.

Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться ст. Формулировка статьи Трудового кодекса позволяет утверждать, что приведенный перечень не является исчерпывающим. По состоянию на: Вот решение. С недавних пор я работаю администратором в небольшой стоматологической клинике. На днях руководитель дал задание подготовить проект приказа о переносе рабочего дня с пятницы 24 февраля на 18 февраля — субботу, которая, согласно Правилам внутреннего трудового распорядка, является для наших работников выходным днем.

Он объяснил так: когда между праздником и выходными днями всего лишь один рабочий день, клиентов в клинике не бывает. Конечно, ни о какой двойной оплате в субботу го числа и речи не идет!

По словам директора, так они уже поступали не раз: он подписывал приказ, с ним знакомили работников, и все. Меня же подобная ситуация смущает. Неужели работодатель по своему усмотрению вправе так легко менять выходные дни на рабочие и наоборот? Хитрец, однако, ваш директор. Да, может так случиться, что этот день вообще не принесет никакой прибыли. Другое дело, что в данном случае он мыслит исключительно с экономической точки зрения, мы же будем рассуждать с позиции трудового права.

И вот представьте себе, как это ни странно, но даже с точки зрения трудового законодательства возможна ситуация, при которой работники вместо пятницы выйдут на работу в субботу — в выходной день, и при этом без всякой двойной оплаты!

Не верите? Готовы доказать. Начнем по порядку. Во-первых, продолжительность рабочей недели пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя является одним из элементов режима рабочего времени, так же как и чередование рабочих и нерабочих дней.

Режим рабочего времени может быть условием коллективного договора, а в случае, когда для конкретного работника он отличается от общеустановленного, то и трудового договора. Однако основной и обязательный документ работодателя, определяющий режим рабочего времени, — Правила внутреннего трудового распорядка.

Этот документ, как мы поняли, у вас в компании есть. И, надеемся, вы выполнили требование закона об ознакомлении с данным локальным нормативным актом работников при приеме на работу ч. Следовательно, ваши сотрудники знают, что работают по пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями: субботой и воскресеньем и в соответствии со своим режимом работы планируют свое свободное время.

Отразить в трудовом договоре работника режим рабочего времени и времени отдыха, если они отличаются от общих правил, установленных у данного работодателя. Допустимо ли оно? Вообще-то, если посмотреть закон, право на перенос выходных дней на другие дни предоставлено Правительству РФ ст. Причем производится такой перенос с целью рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней. Так, возможна ситуация, при которой в пятидневной рабочей неделе выходными днями будут не суббота и воскресенье, а, например, воскресенье и пятница, тогда как суббота будет считаться рабочим днем.

И если такой рабочий график постоянный и прописан в Правилах внутреннего трудового распорядка, то это не что иное, как режим рабочего времени, действующий у данного работодателя.

Более того, такой режим может быть со временем изменен как для всех, так и для одного конкретного работника, и теоретически даже в одностороннем порядке по правилам ст. Для рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней Правительство РФ вправе переносить выходные на другие дни. При этом нормативный правовой акт Правительства РФ о переносе выходных дней на другие дни в очередном календарном году подлежит официальному опубликованию не позднее чем за месяц до наступления соответствующего календарного года.

Принятие нормативных правовых актов о переносе выходных дней на другие дни в течение календарного года допускается при условии официального опубликования указанных актов не позднее чем за два месяца до календарной даты устанавливаемого выходного дня ч.

При пятидневной рабочей неделе общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день устанавливается коллективным договором или Правилами внутреннего трудового распорядка.

При этом оба выходных дня обычно предоставляются подряд. Ну а теперь о главном. Итак, мы определились, ни о каком переносе в вашем случае не может быть и речи. Это неправомерно. Однако вариант с рабочим днем в субботу 18 февраля и выходным в пятницу 24 февраля так, чтобы это произошло без каких-либо двойных оплат, вполне возможен.

Судите сами. Закон, как известно, допускает привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в порядке, определенном ст. В одних случаях для этого достаточно лишь распоряжения работодателя как, например, в ситуации с предотвращением катастрофы или производственной аварии , в других требуется письменное согласие работника, в третьих письменное согласие работника и учет мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Будем исходить из того, что оснований для привлечения работников к работе в выходной день без их согласия у вас не имеется, поскольку отсутствуют какие-либо объективные причины для этого, связанные с чрезвычайными обстоятельствами. Следовательно, работа в выходной возможна, но только с письменного согласия работников и с учетом мнения профкома, если он действует в вашей компании.

Далее вспомним о том, как оплачивается труд работников в выходной день. Согласно ч. При этом, как указано в ч.

Привлекая работников с их согласия к работе в выходные дни, работодатель должен быть готов обосновать причину вызова работников на работу, необходимость их труда в выходной день, а также иметь документальные подтверждения соблюдения процедуры такого привлечения. А теперь обратим внимание на ч. Там сказано следующее: по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.

В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Заметим также, что в законе ничего не сказано о том, когда работник вправе использовать предоставленный ему дополнительный день отдыха, а значит, этот вопрос должен решаться по взаимной договоренности сторон. Таким образом, привлечь работников к работе в субботу можно, но только с их письменного согласия и с учетом мнения профкома.

Кроме того, работа в выходной день должна быть оплачена им в двойном размере либо в одинарном размере, но с предоставлением дополнительного дня отдыха, например в пятницу 24 февраля, которая, в свою очередь, оплате подлежать уже не будет.

При этом предоставление дополнительного дня отдыха вместо двойной оплаты также необходимо согласовать с самим работником. Вопреки его воле двойная оплата не может быть заменена дополнительным днем отдыха. Выходной день не может быть объявлен работодателем рабочим днем. Работа в такой день допускается только с письменного согласия работников и по общему правилу оплачивается в двойном размере.

Образец приказа об изменении режима рабочего времени

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка. Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться. Сегодня свой день рождения празднуют 98 пользователей.

Трудовые отношения: Добрый день, у нас в этом году в феврале ого числа будет рабочий день в субботу (по произв. календарю).

Переносы рабочих дней: 4 актуальных вопроса

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка. Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться. Сегодня свой день рождения празднуют пользователей. В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера. Информационно-правовая система Форум Обмен документами.

Образец приказа на перенос рабочего дня на выходной

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:.

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Вход на сайт

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. Регистрация Забыл пароль Запомнить. Размещение рекламы. Обмен документами. Правила форума Список пользователей Фотогалерея Найти темы без ответов.

Приказ о переносе рабочего дня на субботу.

Об особенностях корректировки режима рабочего времени и порядке оформления соответствующего приказа пойдет речь в этой статье. Режиму работы посвящена ст. Если же регламент рабочей деятельности отдельных сотрудников отличается от общего порядка, условие о режиме работы должно найти отражение в их трудовых договорах. Распорядок трудовой деятельности может быть изменен и по согласованию работника с руководством предприятия. При этом если с такое желание выскажет сотрудник, подпадающий под определение ч. Изменение режима рабочего времени по инициативе работника должно предваряться заявлением в адрес руководителя предприятия. Документ оформляется по стандартным правилам, предусмотренным для подобного рода документации:.

А мне вот тоже интересен ответ на этот вопрос. У нас была такая же ситуация: переносили на (суббота). Сделали это в.

Сколько, в каком режиме и по какому расписанию работать сотрудникам, каждый работодатель решает самостоятельно. Главное условие, чтобы рабочее время не превышало порогов, установленных в законодательстве. Как правило, режим работы устанавливается один раз и на достаточно длительный срок, но иногда, в силу различных обстоятельств, может наступить потребность изменить его.

Кроме того, организациям предоставлено право с учетом специфики производства работы осуществлять перенос рабочего дня в ином порядке в соответствии с законодательством. Необходимо отметить, что переносы отдельных рабочих дней, объявляемые постановлениями Совета Министров Республики Беларусь, применяются исключительно при планировании рабочего времени работников:. Переносы не производятся работникам, которым установлен суммированный учет рабочего времени, либо работающим в режиме 6-дневной рабочей недели. При переносе рабочего дня согласно п. С приказом необходимо ознакомить всех работников организации под роспись. В случаях если перенос производится с учетом специфики производства работы в ином порядке в соответствии с законодательством, то издание приказа о переносе обязательно.

Подписчики этой рассылки получают уведомления о выходах новых номеров журнала, о новых запланированных прямых телефонных линиях, о выходе наших новых проектов и начале очередной подписной кампании.

И может в ближайшем будущем для белого рынка сдаваемой в аренду недвижимости действительно уменьшат налоговую нагрузку. Сроки подачи заявления и предоставления компенсации. Его точная дата рождения доподлинно неизвестна, сам Кемаль-паша в зрелом возрасте отмечал день рождения 19 мая - в день начала борьбы за независимость Турции.

Правильно оценить сложившуюся ситуацию и подобрать нужные аргументы в целях достижения компромисса с начальством поможет наш юрист в рамках бесплатной онлайн-консультации, а основные правовые моменты и пути законного избавления от неприятного поручения опишем далее.

Указанные отличия переселенца и членов его семьи должны были стать основанием для организации враждебных кампаний против него или группы лиц, а также нарушения общественного спокойствия. При продлении отпускного времени на больничные дни согласие руководства не требуется, так же как и написания отдельного заявления. Прописываются разрешенные объекты для строительства на этой территории, а также указываются основные, вспомогательные и условные виды разрешенного использования, ограничения в использовании, технические условия подсоединения объектов к инженерно-техническим сетям.

Безусловно, членами семьи являются супруг, дети, родители, братья и сестры. Вам следует ехать прямо до той поры, как заднее колесо не окажется на уровне угловой вешки. Подается информация о появлении новых тенденций и сегментов. Терять стаж по трудовой жена не хочет.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Перерывы в течение рабочего времени
Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.