+7 (499) 653-60-72 Доб. 355Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 525Санкт-Петербург и область

Приказ на перевод работника другую должность по инициативе пошагово

Обращаем ваше внимание на то, что для вашего удобства регистрация в Маркете и на форуме объединены. Перевод сотрудника на другую работу или должность — это явление довольно частое, ведь компании живут своей жизнью, в них что-то меняется, как и ее сотрудники. Например, перевод может произойти в связи с карьерным ростом сотрудника, или переводом в филиал, или необходима смена работы по медицинским показаниям, или при переезде фирмы и т. Причин перевода сотрудника на другую работу множество, при этом инициатором может выступать как сотрудник, так и работодатель. Однако при переводе, как и других кадровых изменениях, важно соблюсти порядок процедуры, правильно оформит все документы и т.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: пошаговоая инструкция перевода на другую работу для кадровиков

Перевод работника на 0,5 ставки: приказ и другие важные документы

Обращаем ваше внимание на то, что для вашего удобства регистрация в Маркете и на форуме объединены. Перевод сотрудника на другую работу или должность — это явление довольно частое, ведь компании живут своей жизнью, в них что-то меняется, как и ее сотрудники. Например, перевод может произойти в связи с карьерным ростом сотрудника, или переводом в филиал, или необходима смена работы по медицинским показаниям, или при переезде фирмы и т.

Причин перевода сотрудника на другую работу множество, при этом инициатором может выступать как сотрудник, так и работодатель. Однако при переводе, как и других кадровых изменениях, важно соблюсти порядок процедуры, правильно оформит все документы и т. Регулируется процедура перевода работника на другую должность Трудовым кодексом и иными нормативными актами. В нашей статье мы не только расскажем об особенностях процедуры перевода, но и предоставим образец перевода на другую должность — пошаговую инструкцию.

Перевод перемещение сотрудника на другую работу — это процедура, которая относится к изменениям, определенных сторонами, условий трудового договора ст. Допускается подобное изменение только с согласия обеих сторон: и работника, и работодателя. Исключения — ситуации временного перевода, указанные в части второй и третьей статьи То есть перевод — изменение постоянное или временное трудовой функции сотрудника и или смена структурного подразделения у того же работодателя или при его переезде в другую местность.

Если инициатор перевода организация, то работник должен дать письменное согласие на это исключение — ст. Однако согласие не потребуется, если перемещение происходит у того же работодателя, в той же местности, без изменений определенных сторонами условий трудового договора ст. Обратите внимание , что перевод или перемещение работника не может быть противопоказано его состоянию здоровья ст.

Также перевод на другую должность может быть осуществлен по инициативе сотрудника, которая должна быть оформлена в письменном виде, как заявление. Причинами перевода могут быть, например, медицинские показания, желание работника и т. Если же перевод на постоянной основе осуществляется к другому работодателю, то по прежнему месту трудовой договор прекращается по статье 77 Трудового кодекса ст. Временным считается перевод работника на другую должность, если период такого перевода составляет до одного года ст.

Либо это может быть замещение сотрудника, который отсутствует, но за ним сохраняется рабочее место, согласно российскому законодательству, например, в случае отпуска по уходу за ребенком и т. Продлиться такой перевод может пока не выйдет на работу основной сотрудник. Оформляется временный перевод на другую должность по соглашению сторон в письменной форме.

При этом если срок временного перевода закончился, а другая работа не предоставлена и сотрудник продолжает трудиться на этом месте и не требует другую работу , то временный характер утрачивает силу и перевод становится постоянным ст.

Согласие на временный перевод до одного месяца у того же работодателя на не обусловленную трудовым договором работу не требуется ст. Обратите внимание, что если перевод осуществляется в соответствии с Трудовым кодексом без согласия работника, то оплата труда производится по выполняемой работе, но не менее среднего заработка по прежней, основной должности ст.

Отдельная статья в Трудовом кодексе посвящена переводу сотрудника на другую должность в соответствии с официальным медицинским заключением, которое выдано по существующим правилам. В общем порядке, на основании такого медзаключения, работодатель должен перевести работника при его письменном согласии на подходящую для него работу по состоянию здоровья. Однако на практике могут быть различные ситуации, например, необходимо временное отстранение от выполняемой работы, нет подходящей должности в организации, работник отказывается от перевода и т.

Тогда в кодексе предусмотрены следующие положения:. В этом разделе мы предлагаем Вам образец перевода на другую должность работника — пошаговую инструкцию, который производится в общем порядке у того же работодателя, в той же местности. Если инициатор перевода работодатель в том числе по медицинским показаниям , то первоначально он должен подготовить предложение работнику в письменном виде, в двух экземплярах с указанием новой должности и подразделения. Предложение о новой работе регистрируется в журнале регистрации уведомлений.

На одном его экземпляре работник должен расписаться в его получении и поставить дату. Далее, если работник согласен, он пишет заявление на перевод на другую должность, которое регистрируется в журнале регистрации заявлений. Либо работник может написать, что согласен на перевод сразу на предложении. После этого работодатель готовит дополнительное соглашение к трудовому договору в двух экземплярах, которое подписывается сотрудником и организацией.

Один экземпляр выдается работнику, а другой с его отметкой о получении остается у работодателя. После этого готовится приказ на перевод на другую должность, с которым знакомят работника, он его подписывает и ставит дату. Приказ также регистрируется в журнале приказов организации. Далее запись о переводе с указанием даты, должности, подразделения, оклада, а также сведений о приказе делается в личной карточке сотрудника по Форме Т-2 раздел 3 , где он ставит свою подпись.

Если работник не согласен с переводом после направления ему предложения, то нужно составить акт об отказе в получении предложения работодателя за подписью составителя и двух свидетелей. Регистрируется этот акт в журнале регистрации актов организации аналогичный порядок и в случае несогласия на других этапах процедуры перевода, например при отказе ознакомиться с приказом о переводе.

А в дальнейшем необходимо действовать в соответствии с ситуацией и трудовым кодексом, то есть, например: предложить другую должность при ее наличии , оставить на прежней, временно отстранить или уволить. Если инициатор перевода сотрудник в том числе в случае медицинский показаний , то он должен написать соответствующее заявление сам, также с указанием должности и подразделения, и направить его работодателю.

Дальнейший же порядок аналогичный, уже расписанному. Готовится допсоглашение к трудовому договору и приказ на перевод, делается запись в личной карточке и трудовой книжке и т. Как видите перевод сотрудника на другую должность — это процедура довольно кропотливая, но не самая сложная в кадровом делопроизводстве, хотя есть и масса нюансов, как действовать в тех или иных случаях, будь то перевод в другое подразделение, филиал или к другому работодателю.

Но главное — соблюсти основные условия: согласие обеих сторон, порядок действий, грамотно оформить документы, а также не противоречить Трудовому кодексу и иным нормативным актам. Если же Вы считаете, что Вам нужна помощь в процедуре перевода, то Вы всегда можете обратиться к фирме, которая специализируется на кадровых услугах.

Опрос Как часто вы меняете место работы? Я больше 5-ти лет на последнем месте и не собираюсь уходить - Новости Статьи Блоги Форум. Формы и образцы документов Калькуляторы Календари. Личный кабинет. Уважаемые посетители! За что несет ответственность филиал компании? Государственная регистрация Перечень документов для регистрации Заполнение формы Р до 4.

Плюсы и минусы. Обязательное досудебное обжалование отказа в регистрации Основные изменения по регистрации юридических лиц с года Типовой устав для организаций с года Регистрация и получение статуса ПАО — новый порядок ОКВЭД с расшифровкой — новые коды видов деятельности Оспариваемые причины отказа в регистрации ООО Запись о недостоверности в ЕГРЮЛ — последствия внесения и способы аннулирования Зарегистрировать бизнес станет проще Обязанности и ответственность компании-налогоплательщика при создании обособленного подразделения Что выбрать при открытии нового бизнеса, ИП или ООО?

Регистрация изменений Общая информация о внесении изменений Смена директора ООО Смена видов деятельности Заполнение новой формы с 4. Заполнение новой формы с 4. Смена наименования Смена юридического адреса Заполнение старой формы Р до 4.

Особенности патентной системы налогообложения в году Расходы на приобретение основных средств: как их учесть ИП Регистрация ИП — пошаговая инструкция Какие налоги и взносы надо платить ИП на патенте Что ждет предпринимателя в случае нарушения закона? ИП на патентной системе: кто и как может пользоваться льготой по налогообложению Ликвидация ИП: инструкция по оформлению Как директора превратить в управляющего — ИП? Основные документы ИП: что должно быть у частного предпринимателя ИП зарегистрировали.

Что нужно делать дальше? Бухгалтерский учет кассовых операций и расчетов с помощью электронных платежей Какой способ расчета детских пособий выбрать в году Как заполнить декларацию по ЕНВД в и в году Начисление НДС по-новому: основные изменения Оффшоры: что, как и зачем? Пониженные ставки страховых взносов КБК новые коды по налогам и взносам Принят новый порядок отсрочки и рассрочки по налогообложению и страховым взносам Основные системы налогообложения: какую лучше выбрать Уплата налогов третьими лицами: кто и как может вносить средства Правила передачи данных через онлайн-кабинет ККТ Зарплатные расчетные листки: правила оформления и ответственность за их нарушение Онлайн-ККТ: чего ждать в ближайшие полтора года Налоговики откроют еще больше данных о компаниях Правила списания безнадежных долгов: как избежать проблем с налоговой Субсидиарная ответственность главбуха Новый проект изменений налогового законодательства: краткий обзор Справка о счетах.

Отдел кадров Для чего нужен акт выполненных работ Штатное расписание: что, как и зачем? Прием сотрудников на работу: пошаговая инструкция Как правильно оформить испытательный срок Увольнение сотрудника: законно и без последствий Правила заполнения нового больничного листа: пошаговая инструкция Увольнение работника за прогул Режим неполного рабочего времени Начисление отпускных за неполный месяц Как правильно рассчитать компенсацию при увольнении за неиспользуемый отпуск График отпусков Изменение оклада работнику Индексация зарплаты: обязанность или право?

Алименты индивидуального предпринимателя Порядок взыскания материального ущерба Особенности трудовых правоотношений с несовершеннолетними Декрет для ИП: порядок оформления и особенности оплаты Изменения в ТК РФ: актуальная информация Новый порядок расчета пенсий с года Перевод сотрудника на другую должность — как это сделать правильно Особенности выплаты аванса по зарплате Суммированный учет рабочего времени и как его ввести в организации Какие выплаты физлицам не облагаются страховыми взносами?

Некоммерческие организации Общая информация о некоммерческих организациях Регистрация некоммерческих организаций Документы для регистрации некоммерческих организаций Налогообложение некоммерческих организаций Отчетность НКО: как и куда сдавать?

Процедура ликвидации некоммерческой организации Учёт взносов в некоммерческие организации Регистрация АНО Регистрация фонда Зарегистрировать инвестиционный фонд Регистрация благотворительного фонда Регистрация бюджетного учреждения. Финансы и Кредиты Развитие кредитной системы в России Понятие кредита под залог Признаки нестабильности банка На что обращать внимание, когда берешь кредит Всё о процентах по кредиту Потребительский кредит Как рассчитать платежи по кредиту.

Формула расчета кредита. Налог на недвижимость Кредиты для малого бизнеса, какую помощь оказывает государство Методы рыночной оценки стоимости малого бизнеса. Овердрафт — что это для бизнеса Платить ли коллекторам или коллекторские агентства вне закона? Недвижимость и право Порядок оформления кадастрового паспорта на недвижимость Порядок оформления квартиры в собственность Покупка квартиры в ипотеку - пошаговая инструкция Как не вернуть кредит и не потерять право пользования квартирой Составление договора аренды или купли-продажи Регистрация договора аренды нежилого помещения Регистрация права собственности на нежилую недвижимость Расширенная выписка из ЕГРП и внесение изменений в ЕГРП Получение документов БТИ на нежилые помещения Постановка на кадастровый учет и получение кадастрового паспорта Покупка недвижимости и связанные с ней риски Новые правила регистрации недвижимости Пролонгация договора аренды нежилого помещения Как правильно арендовать офис: основные правила и возможные риски Кадастровый паспорт на помещение.

Перевод сотрудника на другую должность — как это сделать правильно Перевод сотрудника на другую работу или должность — это явление довольно частое, ведь компании живут своей жизнью, в них что-то меняется, как и ее сотрудники. Как правильно провести сокращение численности штата? Прием сотрудников на работу: пошаговая инструкция Рекомендуем сервис по ведению бухгалтерии, облегчающий работу только для ООО и ИП на упрощенной системе налогообложения.

Понравилась статья? Расскажите о ней своим друзьям. Новости Все новости. Скачать документы Инструкции для физлиц Расчёт отпускных выплат в годах Как узнать ИНН Возврат НДФЛ Как правильно написать расписку Расчет декретных выплат в году Материнский капитал, пособия на ребенка Как заверить копию документа Минимальный размер оплаты труда МРОТ Ипотека программа молодая семья Отсрочка погашения кредита по ипотеке Изменения материнского капитала в гг.

Как выбрать негосударственный пенсионный фонд Налог на имущество для физических лиц — изменения года Декретный отпуск — когда уходят и как оплачивается Новые госпошлины с года Пособие по беременности и родам — порядок исчисления при замене календарных лет Деньги в долг — как правильно дать, чтобы получить обратно Банкротство физических лиц и ИП возможно с года Раздел имущества при разводе — как сохранить свои интересы Кого нельзя сократить из сотрудников компании Новые тарифы и полномочия нотариусов в РФ НДФЛ в году — какие изменения произошли Как получить налоговый вычет за обучение Валютная ипотека — что делать в году Можно ли отказаться от страховки по кредиту На что можно потратить материнский капитал Как получить налоговый вычет при покупке квартиры Патент для физлица — легализация бизнеса на льготных условиях Как узнать собственный ИНН Инструкция по заверению копии документа Как правильно вывести продукт товар или услугу на рынок?

Признание физического лица предпринимателем: основные критерии и последствия. Реорганизация и Ликвидация Реорганизация юридического лица и ее формы Выделение как форма реорганизации юридического лица Особенности ликвидации юридического лица, участником которого является другое юрлицо Добровольная ликвидация юридического лица Преобразование юридического лица Разделение юридического лица как одна из форм реорганизации Слияние ООО: инструкция по проведению процедуры Перерегистрация ЗАО в АО или ООО с 1 сентября г.

Авторские статьи Лицензирование деятельности МКД и Новости проекта 30 Май С Днем России! Выходные дни в июне 20 Январь Обновлены производственный и налоговый календари на год 01 Июль С днем регистратора !!

Все: Новости. О RegHelp. Связаться с администрацией. Старая версия маркета юридический адрес 36 юрадресов от собственников предложения на рынке услуг готовых компании 60 вакансий JavaScript is currently disabled. Please enable it for a better experience of Jumi.

JavaScript is currently disabled. Статьи Новости Пресс-релизы.

Кадровая азбука: перевод (перемещение), увольнение

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. П еревод на другую работу — это постоянное или временное изменение трудовой функции работника или структурного подразделения, в котором трудится сотрудник если структурное подразделение было указано в трудовом договоре , при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем ст. Переводы могут быть временные и постоянные, по инициативе работника и по инициативе работодателя, с согласия работника и без его согласия. В данном случае под структурными подразделениями следует понимать как филиалы, представительства, так и отделы, цеха, участки и т. Учтите, что перевод на другую работу допускается только с письменного согласия сотрудника ст. Исключение составляют некоторые случаи временного перевода, на которые мы далее обратим особое внимание.

Постоянный перевод возможен как по инициативе работника, так и по Издайте приказ о переводе на другую должность и в другое.

Условия перевода на другую должность

Образец приказа о переводе на 0,5 ставки может потребоваться в различных ситуациях. Как правило, такой тип распорядительной документации составляется при необходимости изменения рабочей нагрузки. Образец приказа о переводе на 0,5 ставки по инициативе работника должен быть разработан в организации, так как законодатель не запрещает изменение режима труда по данному основанию. Но чтобы кадровая инспекция не нашла нарушений в оформлении подобного изменения режима труда, вся документация должна быть оформлена правильно. Об этом и пойдет речь далее. У любого человека могут возникнуть обстоятельства, не позволяющие посвящать работе 8 часов в день. Если просто увольнение — это слишком радикальное решение, Трудовой кодекс подсказывает более мягкий вариант: возможность работать неполное рабочее время ст. Переход на такой режим должен произойти по соглашению сторон.

Перевод работника на другую должность по инициативе работодателя

Сведения о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении с указанием причин и ссылкой на статью, пункт закона. Жилищная субсидия 2. Бесплатные путевки 3. Жилищные условия 4. Квартиры от государства 5.

Согласно статье Он может производиться только по соглашению сторон, за исключением некоторых случаев, которые мы рассмотрим далее.

Приказ о переводе работника на другую должность

Работник имеет право попросить работодателя перевести его на другую должность по разным причинам. Это может быть состояние здоровья или слишком тяжёлые условия труда. В любом случае, перевод необходимо правильно оформить в кадровом отношении. Перевод на другую должность — это временное или постоянное изменение трудовой функции сотрудника. Перевод может быть сменой должности или структурного подразделения, а может быть перевод к другому работодателю или в другую местность.

Перевод на другую должность по инициативе работника

Сроки перевода Юристам и кадровым служащим нередко приходится сталкиваться с переводом штатного сотрудника. Другая должность — это смена профессиональной деятельности лица, которое продолжает работу в рамках одной компании. Сопровождается процесс внесением изменений в трудовую книжку и другие официальные документы. Перевод может касаться филиалов и дочерних предприятий организации. Производится только по согласию сотрудника и предполагает изменение перечня обязанностей, а также заработной платы.

Если с инициативой перевода работника на другую работу выходит работодатель, письменное предложение о переводе на другую работу ( должность). Регистрация приказа (распоряжения) в установленном у работодателя.

В соответствии со ст. В пошаговой процедуре постоянного перевода соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Согласно ч.

Перевод перемещение внутри предприятия. В зависимости от причин и оснований для перевода действующее законодательство предусматривает несколько возможных вариантов. Что ж, перечислим их? Какие документы оформлять в каждом из перечисленных случаев?

Большинство организаций заинтересованы в карьерном росте своих работников.

Поэтому сотруднику, работающему на должности государственного служащего, должна быть внесена запись в трудовую книжку о времени нахождения его в отпуске по уходу за ребенком (п. Срок временного проживания таких граждан не может быть более шести месяцев. Долгое время в судебной практике спорным оставался вопрос о возможности обеспечения задатком обязательств из предварительных договоров. Его действия суд квалифицирует как административное правонарушение, предусмотренное ст.

Проверка паспорта на действительность является необходимой мерой, к которой прибегают многие граждане. Чтобы получить, достаточно заполнить заявление в соответствующей организации. Так, к этому Новому году мы собрали 26 тыс.

Категория годности к военной службе не только определяет, в какие войска пойдет призывник, но и может стать веской рекомендацией к их местоположению. В квартире прописаны 6 человек, в их числе я и наша дочь. В реальности такие случаи вполне известны ( Элизабет Тейлор, например) - Надо ли вообще это делать. Сразу после получения полиса можно будет прикрепиться к ближайшей поликлиникой по месту проживания, которая участвует в системе обязательного страхования.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Игнатий

    Максим, а почему Вам можно сказать "Да у меня это первый автомобиль, я вообще не разбираюсь.