+7 (499) 653-60-72 Доб. 355Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 525Санкт-Петербург и область

Может ли работодатель заключить договор подряда с основным работником

Труд физических лиц можно использовать на основании как трудовых договоров, так и договоров гражданско-правового характера, например, договора подряда. Однако при выборе способа оформления работников нужно быть внимательным, поскольку неправильная квалификация отношений может стать причиной неприятных последствий от штрафов за ненадлежащее оформление трудовых отношений к начислению штрафных санкций налоговыми органами. Также в результате переквалификации договора подряда на трудовой договор работодателя могут привлечь к административной ответственности, обязать уплатить ЕСВ за такое лицо как за работника, работающего по трудовому договору, а также восстановить такое лицо в правах, предоставив ей все предусмотренные трудовым законодательством гарантии. Цель заключения договора и предмет договора. Трудовой договор заключается с целью организации труда, а подряда - с целью достижения определенных результатов.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 10 вопросов по трудовому договору - Елена А. Пономарева

Гражданско-правовой договор вместо трудового: в чем выгода?

Заключив с физлицом трудовой договор, работодатель берет на себя целый ряд обязательств перед работником: выплачивать ему зарплату в определенные сроки не меньше минимального размера, обеспечить социальные и трудовые гарантии, соблюдать законодательство об охране труда.

Конечно, нужно вести кадровую документацию и много чего еще. Неудивительно, что некоторые предприятия в определенных ситуациях стараются обойтись без заключения трудового договора, заменив его договором гражданско-правовым далее — ГПД. А вот насколько это выгодно в экономическом плане и какие еще могут быть причины искать счастья в ГПД, поговорим в данной статье.

Почему ГПД? Причин, по которым субъект хозяйствования, нуждающийся в дополнительной рабочей силе, отдаст предпочтение ГПД на выполнение работ предоставление услуг , может быть немало.

Озвучим основные из них. По трудовому договору размер заработной платы работника за полностью выполненную месячную часовую норму труда не может быть ниже размера минимальной заработной платы ст.

Сроки выплаты. По ГПД срок выплаты вознаграждения оговаривается договором. Охрана труда. Трудовой договор обязывает работодателя создавать работникам условия труда, установленные законодательством. В их числе и условия, связанные с охраной труда. В гражданско-правовых отношениях определяющим фактором для условий труда исполнителя является то, о чем договорились стороны. Работодатель должен учитывать массу предписаний, действующих в рамках трудовых отношений.

Например, если он захочет заключить трудовой договор с иностранцем, то для этого ему в большинстве случаев придется получить соответствующее разрешение ст. А вот при заключении с иностранцем ГПД никакого разрешения получать не нужно — действующее законодательство Украины такой процедуры не предусматривает см. А вот. Расторгнуть ГПД намного проще см. А что с налогообложением зарплаты, выплачиваемой по трудовому договору, и вознаграждением по ГПД?

В каком случае налоговая нагрузка ниже? Особенности обложения доходов, начисленных физлицам согласно трудовому договору, ГПД на выполнение работ предоставление услуг , а также ФЛП на едином налоге 2 и 3 групп, приведем в таблице. Налоги, взносы. Работник по трудовому договору. Физлицо по ГПД. ФЛП на едином налоге. Обычные работодатели- юрлица :. Есть право на НСЛ.

НСЛ не применяется. Если фактическая база начисления ЕСВ превышает максимальную величину базы начисления ЕСВ далее — максимальная база, в году равна грн.

По работникам с инвалидностью и внешним совместителям ЕСВ уплачивают с фактической базы начисления ЕСВ, но не выше максимальной базы.

Если ГПД заключен с: — работником, для которого это место работы является основным, то работодателю нужно выполнить требование об уплате ЕСВ с фактической базы начисления ЕСВ, но не ниже размера минзарплаты далее — МЗП. При этом сумма ЕСВ не может быть меньше размера минимального страхового взноса. Как видно из таблицы, для предприятия в экономическом плане выгоднее всего заключать договор ГПД с ФЛП на едином налоге. Кроме того, к физлицу, которое постоянно работает оказывает услуги по ГПД, могут быть претензии со стороны проверяющих за нерегистрацию его как ФЛП.

Работает… Гоструда! Как налоговики проверяют трудовое законодательство? Суды о признаках трудовых отношений Остановите постановление по штрафам! Подписаться на "Налоги и бухгалтерский учет". А почему редакция не обратила сначала внимание читателей, что заменять тудовые отношения гражданско-правовыми, не совсем законно и чревато штрафами!!!

Но мне кажется что придумали вариант как узаконить штрафы? Почему такая форма отношений не может существовать? Чем пострадает бюджет? Согласна с ,мое предприятие попало на штраф,пришла охрана труда и ГПД превратили в скрытые трудовые отношения,а это штраф тыс.

Вот сейчас судимся!!! У нас по договорам ГПД подрабатывают студенты. Когда появляется работа мы их нанимаем на определенный сезон. Они приходят в удобное для них время и выполняют свою работу. Получают оплату по договору подряда, отчитываются актами о выполненной.

Почему охрана труда считает что это скрытые трудовые отношения? И кстати начальство к ним присматривается и если устраивает качество работы, То потом по окончании института их приглашают на работу. Ирина,потому, что у вас скорее всего трудовые отношения со студентами, а не ГП. Поэтому и принимайте их на работу как обычных сотрудников, возможно с ненормируемым раб. Штатная розстановка , бюджет?

Его что увеличивать и уменьшать? Это уже бред! У нас есть штатное, есть бюджет на год. А на небольшой период нужна помощь. Тем более что у них ненормированный раб. И в другое время им нет работы и они не придерживаются графика работы.

Они приходят в свободное отработы время! Ирина,нужно смотреть характер работы ваших студентов. Если из реальных отношений будет следовать, что они подчиняются внутреннему трудовому распорядку работают с до , имеют своего начальника, который ставит им задачи то есть находятся в подчинении , ну и вообще - может ли эта работа осуществляться по ГПД. Например, кассир, официант - ну ни при каких обстоятельствах работать на ГПД не могут.

Что касается раздачи листовок - был прецедент с распространением лотерей - там люди работали как агенты. Через суд предприятие отбилось. А если со студентами что-то случится, кто им оплатит больничный ивалидность?? КТО похоронит??? Че,по ГПД работник действует на свой риск. Марта,могу сказать суд первой инстанции мы проиграли,суд принял позицию охраны труда. ГПД это скрытые трудовые отношения,решение суда первой инстанции.

Журнал бухгалтер О журнале В свежем выпуске Налоговые и бухгалтерские новости Акциз Бухгалтерский учет и первичная документация Бухгалтер и компьютер Единый налог Налог на прибыль НДС Налогообложение физических лиц Общая система налогообложения физических лиц предпринимателей Наличные расчеты Организационные вопросы Отчетность Налоговые проверки, штрафы Прочие налоги и сборы Социальное страхование Трудовые отношения Неприбыльные организации Юридические консультации Прочее Безналичные расчеты РРО Нормативная база Налоговый кодекс действующая редакция от Обратимся к Вам по имени.

Вы будете получать свежие новости. Полезные ссылки. Налоговые и бухгалтерские новости. Обычный шрифт Мелкий шрифт Обычный шрифт Крупный шрифт. Трудовые отношения — дело ответственное.

Налоговая нагрузка. Сравниваем Особенности обложения доходов, начисленных физлицам согласно трудовому договору, ГПД на выполнение работ предоставление услуг , а также ФЛП на едином налоге 2 и 3 групп, приведем в таблице. Поделитесь новостью в:. Читайте также. С 1 июля вырастут суммы соцвыплат населению С 1 июля года увеличится размер прожиточного минимума. В результате увеличится и размер социальных пособий, которые привязаны к этому показателю.

Таким образом, с 1 июля вы О ведении трудовых книжек Трудовая книжка является основным документом, подтверждающим трудовую деятельность работника. Трудовые книжки ведутся на всех работников предприятий, учреждений и организаций всех Обязано ли ФЛП составлять штатное расписание? Нормы законодательства о труде распространяются в т. В связи с этим работодатели - ФЛП Анжелика Наталья Ирина Марта Че Оставить комментарий:.

Ваше имя. Контекстная реклама. Дарим подарки ко Дню бухгалтера и аудитора!

Гражданско-правовой договор со штатным работником

Заключив с физлицом трудовой договор, работодатель берет на себя целый ряд обязательств перед работником: выплачивать ему зарплату в определенные сроки не меньше минимального размера, обеспечить социальные и трудовые гарантии, соблюдать законодательство об охране труда. Конечно, нужно вести кадровую документацию и много чего еще. Неудивительно, что некоторые предприятия в определенных ситуациях стараются обойтись без заключения трудового договора, заменив его договором гражданско-правовым далее — ГПД. А вот насколько это выгодно в экономическом плане и какие еще могут быть причины искать счастья в ГПД, поговорим в данной статье. Почему ГПД? Причин, по которым субъект хозяйствования, нуждающийся в дополнительной рабочей силе, отдаст предпочтение ГПД на выполнение работ предоставление услуг , может быть немало. Озвучим основные из них.

Какие основные отличия этих договоров? Так, особенности заключения и исполнения договоров подряда регулирует гл. Подрядчик. А вот в трудовом договоре его сторонами выступают работник и работодатель. Так, договор подряда может заключаться на изготовление, обработку.

ГПД: выгоды и риски

То есть ГПД и трудовые договоры создают разные правоотношения: свободные гражданско-правовые в случае с ГПД или трудовые в рамках трудового договора. Трудовой договор и ГПД имеют некоторые общие черты. Но куда больше между такими договорами отличий. Давайте поговорим об этих договорах подробнее. Трудовой договор представляет собой соглашение между работником и работодателем, которое обязывает ст. То есть заключающему трудовой договор работодателю нужен именно процесс труда. Заранее определенного конкретного результата здесь нет! Есть договоренность лишь о процессе.

С работником можно заключить и договор подряда на выполнение конкретных работ

Акция месяца 8- Можно ли со штатным сотрудником заключить договор подряда? В его рабочий день на несколько часов для выполнения работ на другой технике? При оформлении договора подряда, который в соответствии со ст.

Практика проверок показывает, что многие предприятия не придают значения договорам, которые оформляют с физическими лицами: трудовой договор или договор подряда.

Можно ли со штатным сотрудником заключить договор подряда?

Александр Золотухин. В июне года в Дискуссионном клубе г. Дискуссия проходила по правилам Дискуссионного клуба г. Полтавы организатор Клуба — Александр Золотухин :. Актуальность этой темы на сегодня очевидна.

Любого ли работника можно перевести на ГПД: бухгалтерская дискуссия

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Прежде всего отметим, что ни трудовое, ни гражданское законодательство не содержит запрета на заключение договора подряда организации с лицом, с которым эта организация состоит в трудовых отношениях. Согласно п. Условия договора определяются по усмотрению сторон, кроме случаев, когда содержание соответствующего условия предписано законом или иными правовыми актами ст. Решение вопроса о том, каким договором трудовым или гражданско-правовым должны оформляться отношения организации с физическим лицом - работником организации, необходимо принимать с учетом существа фактических отношений между сторонами и принципиальных отличий гражданско-правового договора от трудового.

Такими, например, есть договор подряда, договор на оказание услуг, Трудовой договор – это соглашение между работником и работодателем, 1) основные условия, без наличия которых, договор не может быть заключен .

Право на труд в Украине реализуется, как правило, путем заключения трудового договора между работником и работодателем. В то же время, основой многих гражданско-правовых договоров также является трудовая деятельность. Такими, например, есть договор подряда, договор на оказание услуг, авторский договор, договор поручения и др. Чтобы отличить эти договора, необходимо знать некоторые их особенности, на которых мы и остановимся.

Вы уже зарегистрированы? Пожалуйста, авторизируйтесь, заполнив поля ниже. Или пройдите регистрацию. Забыли пароль? Запомнить данные. Есть предложения, замечания или пожелания?

Гражданско-правовой договор со штатным работником. Многие работники кадровых служб на вопрос, можно ли заключить договор гражданско-правового характера с работником, состоящим в штате организации, ответят, что нельзя.

Статьи, регулирующие права потребителя при нарушении продавцом сроков передачи предварительно оплаченного товара, расчеты с потребителем в случае приобретения им товара ненадлежащего качества и право потребителя на обмен и возврат товара надлежащего качества дополнены указанием на то, что расчеты с потребителем при возврате суммы предварительной оплаты (уплаченной за товар денежной суммы) осуществляются в той же форме, в которой производилась предварительная оплата (оплата товара).

Данная программа в Сбербанке существует около 2 лет. Ну, и как говорится, слона-то я и не заметила. Взыскание алиментов с банковского вклада и обжалование удержания. Они должны соответствовать характеристикам, указанным в документации конкретной модели.

Все заполняемые данные должны быть вписаны разборчиво и хорошо видны, как это демонстрирует заполненный образец, приведенный ниже. Если человеку ранее не приходилось отдавать деньги за свет либо он ищет более удобный вариант перечисления денег, тогда полезно будет ознакомиться с пошаговой инструкцией к различным методам.

В путевках стало еще больше обязательных реквизитов. Забор можно квалифицировать как глухой, однако, в то же время он полупрозрачный. Статья 25 закона о потребителях позволяет покупателям возвращать обувь нормального качества. При отсутствии наблюдения, визитов пациента и сведений о методах лечения, заявителю будет отказано не только в присвоении группы инвалидности, но и в самом направлении на комиссию.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. beipreges

    Умницы девчата, ответка этим мразям в погонах, просто супер!!!

  2. Лукьян

    Круто Токо деньги подделка да?

  3. Харитина

    Он предложил отдать мне деньги за которые я ее купил чтоб не подавать в милицию заявление.